人才是企业发展第一资源。技能人才在企业生产一线发挥着至关重要的作用。政府实施补贴性职业技能培训政策和技能提升补贴政策，鼓励引导符合条件且有意愿的企业提升职工职业技能，参与职业技能等级认定，让员工受益，助企业留才。
技能提升Plan ABC
PLAN A
企业可组织企业职工开展线上培训。线上培训具有“白名单”平台功能相对完善、平台培训资源丰富、不受时间、空间限制等优点，企业组织职工培训相对便捷。
补贴政策
企业可向所在区人力资源社会保障部门申请项目备案，培训实施后，向所在区人力资源社会保障部门申请补贴资金，经督导评估后获得补贴。补贴标准：600元/人。
- 划重点
- 1.培训针对税收征管关系在本区的各类企业实际用工职工；
- 2.培训平台可为自有平台或市人力资源和社会保障局推荐的“白名单”线上培训平台（网站：https://www.shzypxy.com/mainSkills）；
- 3.培训项目备案课时不低于24课时，培训实施课时不低于备案课时；
- 4.培训内容需与企业主营业务相关；
- 5.培训组织需符合职业技能培训规律，如原则上学员参加每日学习时间不超过8课时、学员完成所有课程学习后再参加考试等。
PLAN B
有能力自行组织内训的企业可自行组织职工培训或者委托培训机构开展培训。企业内训具有课程更具针对性、培训过程更具互动性、学员课堂表现更具可控性的优势。
补贴政策
企业可向所在区人力资源社会保障部门申请项目备案，培训实施后，向所在区人力资源社会保障部门申请补贴资金，经督导评估后获得补贴。补贴标准：企业内训，600元/人/项目；委托培训，按其实际支付培训费用的60%-80%核定。
- 划重点
- 1.企业需建立工会，并按规定提取和使用职工教育经费，重点用于一线职工的职业培训；
- 2.培训针对税收征管关系在本区的各类企业中参加本市社会保险且培训时为缴费状态的在岗职工（含企业实际用工的劳务派遣人员等）；
- 3.培训项目备案课时不低于12课时（2023年度）；
- 4.培训内容需与企业主营业务相关，且为职业技能类；
- 5.培训师资需具有一定教学资格，包括①具有相关项目国家职业技能资格证书和教师资格（上岗）证书；②具有相关项目技师及以上职业技能等级证书；③具有其它教学资质或相应技能水平证明材料。
PLAN C
本区拥有技能人才的单位可根据自身发展需求，依托企校合作、工学交替、师徒带教的方式，对技能岗位员工进行系统培养。借助培训机构专业师资教学和企业内部资深导师带教，通过1-3年的学徒制培养，企业可以全面提升职工综合素质和技能水平，同时，为企业高质量发展建立强有力技能人才队伍。
补贴政策
用人单位可向所在区人力资源社会保障部门申请企业新型学徒制培养实施项目备案，经培养实施验收评估后，向所在区人力资源社会保障部门申请市、区两级补贴。
市级补贴标准：对新招用人员，培训达到初级工水平的，按4000元/人/年，达到中级工水平的，按6000元/人/年，达到高级工及以上水平的，按8000元/人/年，补贴期限最长不超过3年;对其他在职人员（转岗员工等），按4000元/人/年，补贴期限最长不超过2年。
区级补贴标准：达到初级工水平的，按2000元/人/年，达到中级工水平的，按3000元/人/年，达到高级工水平的，按4000元/人/年，补贴期限不超过学徒培养期限。
- 划重点
- 1.实施单位技能劳动者占职工比例需达60%以上，重视技能人才队伍建设，建立较完善的职工培训制度，建立待遇与技能挂钩的激励机制；
- 2.实施单位应选拔优秀高技能人才担任学徒导师，培养对象岗位应对技能要求较高，可以是新职工或其他在职员工（如转岗员工等）；
- 3.培养周期1-3年，每年学徒培养课时不低于400课时。
服务窗口：南车站路525号一楼服务大厅
咨询电话：63052142
技能评价Q&A
2019年，人社部印发的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》提出建立并推行职业技能等级制度，经用人单位和社会培训评价组织认定后发放职业技能等级证书。职业技能等级分为5个：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。不同类型评价组织实施评价的对象不同。用人单位评价组织面向用人单位或相关单位在岗职工；社会培训评价组织面向全社会劳动年龄段不特定人群。
◎职业资格证书和职业技能等级证书有区别吗？
两者区别不小，针对的人群不同，所涉及的内容不同，拿证的方式也不一样。职业资格证书分为专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书。专业技术人员职业资格考试由政府部门统一组织或委托有关行业协会组织实施。技能人员职业资格证书，主要通过职业资格目录中相应实施部门（单位）组织的职业技能鉴定活动。职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所办法的证书。
两者区别不小，针对的人群不同，所涉及的内容不同，拿证的方式也不一样。职业资格证书分为专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书。专业技术人员职业资格考试由政府部门统一组织或委托有关行业协会组织实施。技能人员职业资格证书，主要通过职业资格目录中相应实施部门（单位）组织的职业技能鉴定活动。职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所办法的证书。
企业有需求对职工技能水平进行评定，可鼓励职工参加社会培训评价。符合一定条件的企业也可筹建职业技能等级评价机构，开展企业用人单位自主认定工作。其中，市属国有企业向市人社部门提出备案申请，其他各类企业向区人社部门提出备案申请。
◎本市已经开考的社会化职业技能评价项目有哪些？
本市社会化职业技能评价机构及评价项目实行动态调整。各个社会化职业技能评价项目的具体申报条件、申报时间、计划安排、收费标准、联系方式等事项，由相关社会评价机构另行制定并公布。相关信息可在社会评价机构的相关网站或微信公众号上查询，也可通过“上海市人力资源和社会保障局网站”（https://rsj.sh.gov.cn）中“特色专栏”的“上海职业技能鉴定”栏目查询。
◎获得职业技能等级证书可以享受哪些政策待遇？
根据《关于本市劳动者申领职业技能提升补贴有关事项的通知》（沪人社规〔2022〕17 号 ），本市户籍、法定劳动年龄段内的对象和外省市户籍在本市就业的在职人员、在本市中职学校和高等院校就读的毕业学年学生，获证后符合条件可以申领技能提升补贴。补贴标准分别为初级工（五级）1500元/人，中级工（四级）2000元/人，高级工（三级）2500元/人，技师（二级）3000元/人，高级技师（一级）3500元/人。在职职工、毕业学年毕业生按补贴标准80%享受。
◎怎么找具有办学资质的培训机构?
通过上海市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.sh.gov.cn）中“便民服务”—“常用服务查询”—“培训机构（项目）查询”。或者直接登录网址 （http://www.rsj.sh.gov.cn/sbsjb/zypx/pages/pxjgcx.jsp），在查询页，输入培训项目名称即可查询。
◎对企业开展职业技能等级自主认定有相应补贴政策？
根据《黄浦区统筹使用地方教育附加推进高技能人才培养的实施办法》规定，鼓励本区企业成立职业技能等级评价机构。在本区设立的企业职业技能等级评价机构，给予一次性 10 万元工作资助。对认定为高级工及以上技能等级的，在市级技能提升补贴的基础上，给予用人单位培养成效补贴，补贴标准：高级工 1000 元/人、技师及以上 1500 元/人。
咨询部门：上海市黄浦区人才服务中心（上海市黄浦区高层次人才服务中心）
咨询地址：南苏州路343号
咨询电话：63080100